1、首先，优化招聘流程，快速匹配人才，减少人才流失带来的业务停滞风险提高招聘效率，快速完成信息发布筛选面试等流程，同时避免招聘工作的重置，确保人才及时上岗其次，优化人才结构，重视关键性人才的培养和发展利用“二八法则”，资源重点向业绩贡献大的20%人才倾斜，通过人员培养，提高团队整体效能。2、数字化